Praxisprojekt

Verantwortung und Aufgaben
dorthin geben,

wo sie hingehören:

an jede Führungskraft und

an jede/-n Mitarbeiter/-in.
Konkret und als Projekt.

Jede Investition muss sich rechnen. Materiell und immateriell. Der L.I.K.E.® Prozess ist ganz auf das Gewinnen ausgerichtet: auf das Gewinnen von Vertrauen, von intrinsischer Motivation und einer neuen Qualität der Führung von Teams.

ES WIRD ERKENNBAR

Erst die Verknüpfung von Wissen, Können und Motivation führt zu jenem Know-how, das in der neuen Realität messbare und wirtschaftliche Erfolge liefert. Im Rahmen des L.I.K.E.® Prozesses führen Führungskräfte selbstgewählte Projekte mit ihrem Team durch, die mit Ihrer Organisation abgestimmt sind und auf die Zielerreichung einzahlen.

Die Projekte erfordern umfassendes Denken und den Einsatz der erlernten drei Kompetenzen sowie deren Verknüpfung:

Führungskompetenz
Leitungskompetenz
Managementkompetenz

DAS ERGEBNIS

Erfolg wird von einer abstrakten Größe zur konkret fassbaren Aufgabe, die stimuliert und motiviert. So bekommen Teilnehmer/-innen nicht nur konkrete Ergebnisse, sondern auch handfeste Grundlagen für faktenbasierte Führungsund Mitarbeiter/-innengespräche. Der Zugang zur neuen Realität ist gefunden. Ein guter Grund, diese Zukunftsfitness auch anerkennend
zu zertifizieren.